Studie: Azubis wollen Infos zur Vergütung

Unternehmen sollten junge Menschen über ihre Ausbildungsangebote besser informieren. Das geht aus einer gemeinsamen Studie der Bertelsmann-Stiftung und dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hervor. Von den befragten jungen Menschen zwischen 14 und 25 Jahren geben knapp 95 Prozent an, dass ihnen Informationen über die Ausbildungsvergütung wichtig sind. Allerdings stellen nur knapp 60 Prozent der befragten Unternehmen diese Angaben vor einem Bewerbungsgespräch bereit. Dabei könnten Infos wie diese ein zusätzlicher Baustein sein, damit Unternehmen und Jugendliche besser zusammenfinden können. Klar ist: Jungen Menschen ist ein gutes Betriebsklima sehr wichtig. Sie wünschen sich aber auch im Vorfeld mehr Informationen zu Ausbildungsvergütung und Bewerbungsprozess. Zwar bieten 91 Prozent der Unternehmen einfache Bewerbungsverfahren tatsächlich an. Aber nur weniger als die Hälfte informiert darüber im Vorfeld einer Bewerbung.

„Damit Ausbildungsbetriebe und potenzielle Auszubildende wieder häufiger zusammenfinden, sollten die Unternehmen in ihrem Ausbildungsmarketing noch häufiger auf die Informationen eingehen, die für junge Menschen wichtig sind“, sagt Dirk Werner vom IW. „Sie sollten transparenter machen, wie das Bewerbungsverfahren abläuft, was die Ausbildung bei ihnen attraktiv macht, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Perspektiven es für die Zeit nach der Ausbildung gibt – und das so konkret wie möglich.“

Grundsätzlich sind die Betriebe bei der Stellenbesetzung zunehmend kompromissbereiter: Zwei Drittel der befragten Unternehmen stellen eigenen Angaben zufolge auch Jugendliche ein, die nicht über alle geforderten Kompetenzen verfügen. Mehr als ein Drittel stellt auch junge Bewerberin, die erheblichen Förderbedarf haben. Acht von zehn Unternehmen achten bei der Einstellung weniger auf Schulnoten als auf den persönlichen Eindruck.